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估算不同工作类型员工薪酬的最佳方法是什么?

使用小面积估计提高员工薪酬统计的分辨率和准确性

分析不同工作特征的薪酬差异对了解劳动力市场至关重要. 以前, 这些统计数字只是在综合一级提供的, 限制了它们对详细分析的作用.

美国劳工统计局(BLS)雇佣了韦斯特特来开发一种新的方法来评估大量详细工作分类的员工薪酬.

bob手机版下载开发了一种综合的小域估计方法, 这将创建详细的工资和非工资补偿估计, 根据国家薪酬调查的数据.  

与500年,000+工作类型和详细特征的可能组合, 高效的实现需要结合新的基于模型的方法和最先进的计算资源, 如贝叶斯层次建模, 多核处理器, R, 和缺口.

bob手机版下载开发的模型将使劳工统计局能够对存在于美国的各种工作类型进行改进的薪酬估计.S. 劳动力市场.

这些估计数字可作为劳工统计局编制经济指标的关键数据, 例如季度雇佣成本指数和雇员补偿雇主成本, 并为其他政府机构和机构提供经济分析的投入.

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