所有的项目

如何减少高危人群的高血压?

支持减少高血压差异方案,以改善不同人群的健康结果

尽管在一般人群中血压控制有所改善, 研究还没有完全解决亚组患者的健康问题更难以控制的高血压.

实现高血压的控制对临床医生和患者都是一个挑战, 特别是考虑到健康的社会决定因素可能影响高危人群的结果.

减少高血压差异计划是国家心脏协会的一个研究伙伴关系, 肺, 以及血液研究所(NHLBI)和以患者为中心的结果研究所(PCORI),研究如何努力减少非裔美国人在这些结果方面的健康差距, 拉丁美洲裔美国人, 以及低收入和农村居民.

两项基于社区的研究正在测试实施策略,以帮助更多的弱势群体管理他们的病情并改善高血压控制. 

每一项研究都比较了根据患者和其他利益相关者的意见设计和实施的血压控制干预措施.

bob手机版下载作为研究协调单位,支持合作伙伴活动. 主要职责包括为NHLBI和PCORI主办指导委员会和数据与安全监测委员会(DSMB)会议.

这项合作协定将进一步了解为解决健康差距和种族/族裔交叉问题而采取的实践和社区干预措施, 收入, 和农村人口.

想和我们一起工作?
你会有很棒的同伴.

关于我们 职业生涯

bob手机版下载员工.
bob手机版下载员工.
AAA交通安全基金会
巴尔的摩城市委员会
疾病控制和预防中心
医疗保险中心 & 医疗补助服务
芝加哥城市规划局
特区公立学校
乔治亚州交通部
国内收入署
领导蒙哥马利
马里兰癌症登记处
密歇根卫生与公共服务部
国家科学基金会
纽约市长办公室的经济机会
经济合作与发展组织
罗伯特·伍德·约翰逊基金会
sirius xm公司
社会保障局
物质滥用和精神健康服务管理局
“为美国而教
德州教育机构
约翰霍普金斯大学
国家卫生研究院
Verizon基金会
丰田
U.S. 农业部
U.S. 教育部
U.S. 卫生与公众服务部
U.S. 司法部
U.S. 交通部
U.S. 退伍军人事务部
马里兰大学巴尔的摩校区
密歇根大学
马里兰大学系统
福布斯2021年最适合女性的雇主福布斯2021年最具多样性的雇主福布斯2021:美国最佳中型雇主 福布斯2021年退伍军人最佳雇主

韦斯特是一个机会均等的雇主,不存在种族歧视, 信条, color, 宗教, 性, 国家的起源, 年龄, 资深地位, 残疾, 婚姻状况, 性取向, 国籍, 遗传信息, 性别认同或性别表达, 或适用法律规定的其他受保护状态. 通知员工 & 申请人.