所有的项目

培训如何影响汽车自动驾驶功能的预期和使用?

评估消费者对部分自动驾驶系统的理解

新车型越来越多地包含一些功能,允许车辆在无需驾驶员操作的情况下控制车速和车道位置. 驱动程序并不总是能收到关于这些特性的功能和限制的准确和完整的信息, 哪些会导致不安全的行为和过度依赖.

美国汽车协会交通安全基金会, bob手机版下载对消费者对部分自动驾驶系统的理解进行了研究.

bob手机版下载将90名参与者随机分配到6种训练条件中的一种. Each condition was a combination of a marketing/branding approach (to either emphasize the technology’s limitations or capabilities) and a training mode (printed quick-start guide; training video; or in-person, 行车示范).

研究参与者

  • 接受了关于自动驾驶功能的培训,该功能作为原始设备出现在生产车辆上
  • 完成培训后问卷调查,评估其系统运作和能力的心智模式
  • 使用该功能在高速公路上行驶35分钟
  • 在开车后完成最后一份问卷

强调特性功能的品牌方法, 与强调局限性的方法相比, 导致人们对该功能的能力更有信心,从而可能导致司机过度依赖它或不安全地使用它.

在强调能力的条件下,参与者更愿意参与可能分散注意力或有风险的行为. 在参与者在道路上使用该功能后,在驾驶员最初的心理模型中观察到的差异通常会持续下去.

结果表明,提供准确反映自动驾驶技术的能力和局限性的信息非常重要.

想和我们一起工作?
你会有很棒的同伴.

关于我们 职业生涯

bob手机版下载员工.
bob手机版下载员工.
AAA交通安全基金会
巴尔的摩城市委员会
疾病控制和预防中心
医疗保险中心 & 医疗补助服务
芝加哥城市规划局
特区公立学校
乔治亚州交通部
国内收入署
领导蒙哥马利
马里兰癌症登记处
密歇根卫生与公共服务部
国家科学基金会
纽约市长办公室的经济机会
经济合作与发展组织
罗伯特·伍德·约翰逊基金会
sirius xm公司
社会保障局
物质滥用和精神健康服务管理局
“为美国而教
德州教育机构
约翰霍普金斯大学
国家卫生研究院
Verizon基金会
丰田
U.S. 农业部
U.S. 教育部
U.S. 卫生与公众服务部
U.S. 司法部
U.S. 交通部
U.S. 退伍军人事务部
马里兰大学巴尔的摩校区
密歇根大学
马里兰大学系统
福布斯2021年最适合女性的雇主福布斯2021年最具多样性的雇主福布斯2021:美国最佳中型雇主 福布斯2021年退伍军人最佳雇主

韦斯特是一个机会均等的雇主,不存在种族歧视, 信条, color, 宗教, 性, 国家的起源, 年龄, 资深地位, 残疾, 婚姻状况, 性取向, 国籍, 遗传信息, 性别认同或性别表达, 或适用法律规定的其他受保护状态. 通知员工 & 申请人.