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以下是我们为韦斯特一家提供的许多额外津贴和福利
员工所有制

我们与员工分享我们的成功. 我们为员工感到自豪,并认识到我们的努力和承诺可以改变公司的价值. 从1977年开始每年, 通过我们的员工持股计划, 韦斯特特已将股份分配给符合条件的员工参与者.

工作与生活的平衡

我们认识到我们的员工在工作场所之外也有生活. 我们支持鼓励员工为家庭分配时间和精力的举措, 志愿服务, 和与健康有关的活动. 我们通过员工折扣、社交和个人成长机会等项目,将生活融入工作.

健康计划 & 健身中心

我们通过提供健康计划来帮助您照顾自己,包括低成本会员的现场健身中心和提供新鲜健康食品选择的café. 员工可以参加每月的健康挑战和锻炼课程,以及血压筛查和流感疫苗等健康项目.

员工援助计划

员工援助计划免费提供给符合条件的bob手机版下载员工和家庭成员. 这种转介服务为处理个人或家庭问题以及财务和法律问题提供帮助. EAP顾问提供评估、支持和转介其他资源.

年假

我们为符合条件的员工提供假期, 病假, 假期, 特殊情况下的行政假. 无薪假包括无薪假和《bob手机版下载》(FMLA)假.

401 k退休计划

韦斯特储蓄计划401(k)是一个固定贡献利润分享计划,旨在提供递延税, retirement-oriented好处. 我们每年从符合条件的员工薪酬中提取一定比例,并提供部分匹配供款. 参与者通过T. Rowe Price.

团体保险

我们提供各种各样的福利,反映了我们的信念,我们的员工是我们最重要的资产. 健康, 牙科, 愿景, 生活, 旅游事故, 重要疾病, 长期残疾, 短期残疾, 健康储蓄账户, 和一个灵活的福利计划(医疗, 依赖, 以及税前交通)都是对符合条件的员工开放的.

专业发展

我们鼓励员工保持在我们研究行业的前沿. 我们为符合条件的员工提供参加专业会议的机会, 专业协会会员(会费及订阅), 公司内部技术培训, 以及相关教育项目的学费和教材报销.

3,000+

员工的老板

1,700+

受薪员工

1,700

高级学位

92%

保留率

常见问题:

为什么多样性对韦斯特很重要?

韦斯特特营造了一个合作、包容的环境. 我们重视激发创造力和推动创新的不同视角. 了解我们对多样性的承诺.

我怎么知道有什么工作空缺?

在这一页的顶部或底部, 您将看到通往我们的工作应用程序门户的按钮, 专业或领域(数据收集). 查看更多求职者的建议.

我如何确定我是正确地申请bob手机版下载,并避免一个招聘骗局?

韦斯特特只考虑提交到我们公司网站的在线申请. We 使用谷歌Hangouts或WhatsApp进行招聘. 阅读更多关于我们的过程和警惕招聘骗局.

字段数据收集器做什么?

bob手机版下载的数据收集者是关键的前线,从源头获取数据. 阅读行业职位描述并观看我们的视频了解更多信息.

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《福布斯》2021年度最佳女性雇主由Statista主办的《福布斯》2021年最佳多元化雇主排行榜《福布斯》2021:Statista统计的美国最佳中型雇主

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